Outplacement


Outplacement

  • to narzędzie po które sięgają firmy planujące przeprowadzenie restrukturyzacji zatrudnienia
  • jest programem szkoleniowo – doradczym. Jego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie pociągają za sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy.

Korzyści dla PRACODAWCY:

  • zbudowanie pozytywnego wizerunku wewnątrz Spółki i na zewnątrz firmy mimo konieczności przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia
  • redukcja poziomu niepokojów związanych z poczuciem niepewności wśród zatrudnionych pracowników
  • nawiązania skutecznej komunikacji z załogą i/lub jej przedstawicielami.

Korzyści dla PRACOWNIKA:

  • wzrost umiejętności poruszania się na rynku pracy
  • wsparcie psychologiczne i redukcja napięć, lęków, itp.
  • pośrednictwo pracy
  • zwiększenie aktywności zawodowej.

Możliwości działań w ramach outplacementu:
 

 

© Pracownia OPTIMUM
wykonanie: cmsoft.pl